Capítulo 2: BOSQUEJO DE LA SOCIEDAD COMUNISTA - PRODUCCIÓN
4. Surgen nuevos tipos de organizaciones de producción.
4.1. Empresa de propiedad social y empresa autogestionada
Es bien sabido que en la sociedad capitalista moderna centrada en el intercambio de dinero y mercancías, la organización de producción que desempeña un papel central en la producción de mercancías es la sociedad anónima. Una sociedad anónima es esencialmente una empresa con fines de lucro cuyo objetivo es acumular capital mediante la adquisición de dinero, y es también una comunidad de intereses cuyo mandato supremo es buscar los intereses de sus accionistas, que son los propietarios reales de la propiedad empresa.
El capitalismo es el conjunto de actividades de producción y venta de productos realizadas por sociedades anónimas como entidades comerciales individuales de acuerdo con sus planes de gestión basados en sus respectivos cálculos de ganancias. Sin embargo, en una sociedad comunista donde el intercambio de dinero y mercancías está abolido, el sistema de sociedades anónimas no puede mantenerse. Nacerá una nueva organización de producción adecuada a una sociedad comunista, pero ¿qué tipo de organización será?
Sólo para estar seguros, no puede ser una "empresa estatal" que a menudo se asocia con el comunismo. Como se analizará más adelante en el capítulo 4, la sociedad comunista no tiene el concepto de Estado, por lo que la "propiedad estatal" es lógicamente imposible.
Dicho esto, no existe una fórmula absoluta sobre cómo deberían ser las organizaciones de producción comunistas, pero por el momento se pueden dividir a grandes rasgos en dos tipos: "empresas de propiedad social" y "empresas autogestionadas".
En este caso, una "empresa de propiedad social" es una entidad comercial con un fuerte carácter público que está bajo supervisión social como una entidad pública de la sociedad y, en palabras sencillas, significa "la empresa de todos". Como muestra de "propiedad social", estas empresas son supervisadas por el órgano representativo del pueblo (Convención de los Comunes), que veremos en el Capítulo 4.
Sin embargo, las industrias objetivo de las empresas de propiedad social no son muy amplias, y se limitan generalmente a industrias clave como el transporte y las telecomunicaciones, la agricultura, la silvicultura y la pesca relacionadas con la alimentación, y los productos farmacéuticos relacionados con la salud. Y casi se solapa con el ámbito de la economía planificada sostenible esbozado en la sección anterior.
Por otro lado, una "empresa autogestionada" es una corporación en la que los trabajadores de la producción se unen y desarrollan voluntariamente un objeto comercial común, y es un tipo de empresa privada que no está sujeta a supervisión social. Pero a diferencia de las empresas privadas capitalistas, la dirección y los trabajadores no están separados, y los propios trabajadores están a cargo de la dirección, lo que se llama "autogestión".
Las industrias objetivo de las empresas autogestionadas cubren una amplia gama de industrias distintas a las de empresas de propiedad social mencionadas anteriormente, pero en términos de escala, la "autogestión" es realmente posible sólo para las pequeñas y medianas empresas con un máximo de menos de 1.000 empleados.
4.2. Organización empresarial de producción y cooperativa de producción
Desde el punto de vista jurídico, las organizaciones de producción comunistas, que a grandes rasgos se dividen en las dos categorías anteriores, corresponden a una organización empresarial de producción y a una cooperativa de producción.
De ellas, la organización empresarial de producción es una persona jurídica correspondiente a la empresa de propiedad social antes mencionada. Específicamente, es una entidad corporativa que se establece por razones políticas como una única entidad comercial integrada para cada industria, como la Organización de la Industria del Acero, la Organización de la Industria de la Energía Eléctrica, la Organización de la Industria del Automóvil, etc. Estas diversas organizaciones también son responsables de la economía planificada, diseñando e implementando conjuntamente planes económicos a través de la Conferencia de Planificación Económica.
En cambio, la entidad social que corresponde a las empresas autogestionadas es la cooperativa de producción. Como se mencionó anteriormente, se trata de una forma corporativa para pequeñas y medianas empresas con menos de 1.000 empleados (miembros de cooperativas), y puede establecerse libremente para industrias que no entran dentro del ámbito de la economía planificada.
Sin embargo, para las grandes empresas con más de 1.000 empleados que son difíciles de autogestionar, se permite una corporación empresarial de producción como forma intermedia entre la organización empresarial de producción mencionada anteriormente y la cooperativa de producción. No es una empresa de propiedad social per se, sino una gran corporación con una estructura similar a la de una organización empresarial de producción en términos de su funcionamiento, como se describe en la siguiente sección.
Por otro lado, para las microempresas con 20 empleados o menos, sería posible permitir una entidad jurídica pequeña, como un grupo laboral cooperativo, con un alto grado de libertad en términos de gestión interna.
4.3. Las empresas y su estructura interna
Aquí me gustaría echar un vistazo más de cerca a la estructura interna de las organizaciones corporativas comunistas antes mencionadas.
En primer lugar, las empresas comunistas, ya sean de propiedad social o autogestionadas, no tienen propietarios corporativos individuales equivalentes a los accionistas de una sociedad anónima, por lo que nunca tienen una institución como una asamblea general de accionistas como órgano supremo de toma de decisiones.
En este sentido, el máximo órgano de toma de decisiones de una organización empresarial de producción como empresa de propiedad social es la asamblea general del personal. Sin embargo, dado que es prácticamente difícil para una empresa de gran escala, como una organización empresarial de producción, tener una asamblea general con la participación de todos los empleados, los miembros de la asamblea general del personal deben ser delegados seleccionados por sorteo o votación entre entre los empleados.
Por otra parte, la organización empresarial de producción cuenta con un comité de gestión como órgano operativo equivalente al consejo de administración de una sociedad anónima, y el presidente del comité de gestión, como su representante, asume la responsabilidad de director general. Los miembros del comité de gestión y su presidente son elegidos por un período determinado en la asamblea general del personal.
Una diferencia importante con respecto a una sociedad anónima es que existe un comité representativo de los trabajadores permanente, que supervisa constantemente las actividades del comité degestión desde la perspectiva del trabajador general en lugar de la asamblea general del personal y tiene la autoridad para estar de acuerdo o en desacuerdo con las decisiones del comité de gestión sobre asuntos importantes.
Se puede decir que se trata de un sistema de decisión conjunta que sustituye la difícil autogestión en la organización empresarial de producción. Los miembros del comité representativo de los trabajadores y su presidente también son elegidos por un período determinado en la asamblea general del personal.
Además, el comité de auditoría empresarial debe establecerse como un organismo para supervisar las actividades del comité de gestión principalmente desde la perspectiva del cumplimiento legal, y el comité de auditoría ambiental debe establecerse por separado para supervisar desde la perspectiva de la sostenibilidad ambiental.
Los miembros del comité de auditoría empresarial y del comité de auditoría ambiental (dado que el trabajo de auditoría es adecuado para una consulta en igualdad de condiciones, no se designa el cargo de presidente) también son elegidos por un período determinado en la asamblea general del personal.
Las disposiciones anteriores sobre la estructura interna relativas a la organización empresarial de producción son casi analógicas aplicables a la corporación empresarial de producción antes mencionada, y son, respectivamente, el consejo de administración (y el gerente representativo que es responsable de ello) y el consejo de representación de los trabajadores (y sus presidente), la junta de auditoría empresarial y la junta de auditoría ambiental. Es casi lo mismo que los miembros de cada junta sean elegidos por la asamblea general del personal para un mandato determinado.
Por otra parte, el órgano supremo de decisión de una cooperativa de producción, que es una empresa autogestionada, es la asamblea general de socios, compuesta por todos los socios (sin embargo, si el número de socios supera los 500, se puede establecer una Se permite el sistema representativo en la junta general). El consejo de administración, que está compuesto por directores elegidos entre los socios de la cooperativa en la asamblea general, es el órgano responsable de la gestión.
Sin embargo, dado que la autogestión es fundamental en las cooperativas de producción, en principio no se establecen órganos de representación de los trabajadores, y los cooperativistas supervisan directamente las actividades del consejo de administración a través de las asambleas generales (no obstante, se permite la creación de un consejo de representación de los socios).
Por otra parte, la cooperativa de producción también debe contar con al menos tres auditores permanentes (no hay consejo de auditores), pero al menos uno de ellos debe ser un auditor ambiental.
En el caso del grupo cooperativo de trabajo antes mencionado, al tratarse de una forma de microempresa en la que entre unos pocos y una docena de trabajadores asociados operan en total igualdad, no existe "organización" alguna, y sus actividades pueden desarrollarse libremente mediante la consulta de todos los miembros. Sin embargo, incluso en este caso, es obligatorio nombrar al menos un auditor permanente de entre los no miembros.
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